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Es de público y notorio conocimiento la difícil situación económica que atraviesa el país pero tiene como condimento, desde los últimos meses del Presidente Javier Milei, una proceso inflacionario bajo. El mes anterior según organismos oficiales fue de 1,6% en Argentina (Fuente INDEC) y de 1,1% en Mendoza (Fuente DEIE).
Las paritarias salariales, en este caso municipales, siempre tuvieron como principal eje para discutir aumentos la inflación ya que anteriormente, mes a mes, el crecimiento siempre era de dos dígitos y en 2023 llegamos a superar el 200% de inflación anual. Hoy los gastos en otros aspectos (alquileres, combustible, servicios, transporte público, etc) son los que repercuten fuertemente en el bolsillo y difícilmente se puedan medir en una mesa de representación de trabajadores con distintas características.
La forma concreta que tomamos para comparar la situación salarial municipal en los Departamentos del Este es consultar el monto básico de la mínima categoría respecto al mes de Junio: este es el número que define posteriormente los adicionales y el sueldo “de bolsillo”. Sumado esto en la mayoría de los municipios se agrega un bono extra con un monto fijo que se repite a todos los trabajadores por igual.
A la cabeza de la región se encuentra Junín con $236.368 y muy de cerca en el segundo lugar Rivadavia con $231.786 como los sueldos municipales más altos. La comuna de San Martín sigue a mitad de tabla con $209.100 y en los últimos lugares se encuentra Santa Rosa (4to lugar) con $140.269 y por último el municipio de La Paz con $108.971
Actualmente se encuentran en discusión paritaria algunos municipios y se darán modificaciones en la comparativa. Es evidente (más allá de que estos no sean los montos totales sino los básicos mínimos que permiten comparar instituciones) que los salarios se encuentran por debajo de lo que necesita una familia tipo para llevar adelante su vida diaria y abastecer sus necesidades.
